CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS
Paris 10 - Gare du Nord
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TEMOIGNAGES & SATISFACTION
Votre avis compte !
Dans l'objectif de l'amélioration continue de nos process, n'hésitez pas à répondre au questionnaire de satisfaction correspondant à votre situation de collaboration avec notre CFA.
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Ils ont fait le choix de l'alternance avec nous.
Voici ce qu'ils en pensent, avec leurs propres mots :
Qualité - Handicap - Diversité - Mobilité - Ecologie
NOS ENGAGEMENTS
QUALITÉ
TAUX de REUSSITE
Sections
TP SAM
BTS SAM
BTS GPME
BTS NDRC/CCST
BACHELOR RH
BACHELOR COM
MASTERE RH MASTERE MCM
en Contrat d' Apprentissage
Contrat de professionnalisation
2021
-
100%
-
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-
-
-
2022
-
50%
63%
75%
80%
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2023
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56%
75%
75%
82%
50%
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2024
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70%
57%
-
100%
100%
86%
2025
100%
92%
62%
70%
75%
en attente
100%
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2021
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100%
100%
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2022
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33%
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2023
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75%
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100%
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2024
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100%
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2025
en attente
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91,6% d'apprenants satisfaits
(Critères disponibles sur demande)de
Taux de satisfaction des apprentis concernant des critères d'évaluation de la qualité des prestations dispensées par le CFA : modalités pédagogiques, cadre de vie scolaire, encadrement et accompagnement )
Aux termes de l’article L. 6111-8 du Code du travail dans sa rédaction issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (JO du 6), sont rendus publics chaque année, pour chaque centre de formation d’apprentis (CFA) et pour chaque lycée professionnel, quand les effectifs concernés sont suffisants : • le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels, le taux de poursuite d’études, le taux d’interruption en cours de formation, le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné, à la suite des formations dispensées, la valeur ajoutée de l’établissement.
De plus, cet article prévoit que pour chaque CFA, le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus est également rendu public chaque année. En principe, selon cet article, un arrêté conjoint des ministres chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale doit déterminer les modalités de diffusion des informations publiées. InserJeunes (education.gouv.fr)
Nous accompagnons les personnes en situation de handicap, dans leur apprentissage, en facilitant leur intégration en emploi, en cohérence avec leur projet professionnel et en développant leurs connaissances et leurs compétences. Le référent handicap s’assure de la mise en place et du bon fonctionnement par les actions :
- Appui la recherche d’un employeur
- Intégration en formation et en entreprise en proposant les adaptations nécessaires
- Accès adapté aux procédures d’inscription : aide à l’utilisation des outils numériques
- Anticipation des aménagements nécessaires au bon déroulement de la formation
- Adaptation du parcours de formation selon les obligations liées à la situation de handicap
- Accompagnement pour l’insertion professionnelle
- Organisation d’actions de sensibilisation des parties prenantes aux situations de handicap
Partenaire : UNIRH TRANSITION | 01 44 52 40 66
Référente Handicap : Léa HAREL
lharel@alternance-academy.com 07 64 12 15 05
HANDICAP FRIENDLY
Le CFA accompagne les apprentis dans la constitution de leur dossier et l’obtention des financements nécessaires le cas échant.
Le référent mobilité du CFA est présent pour vous informer sur :
- le cadre légal
- les bénéficiaires de la mobilité
- les avantages offerts par une mobilité internationale
- les pays concernés
- les démarches s'agissant de la mobilité courte, longue, les aides possibles, le téléchargement d’une convention type, la diffusion des kits mobilités disponibles sur www.travail-emploi.gouv.fr
Référente Mobilité : Léa HAREL
lharel@alternance-academy.com 07 64 12 15 05
MOBILITÉ
Nous menons une politique de promotion des formations favorisant la mixité, la diversité et l’égalité hommes femmes au sein du CFA et des entreprises. Les maîtres d’apprentissage, les apprentis, les formateurs et les partenaires sont sensibilisés par différentes initiatives :
- Egalité des chances à l’inscription et transparence des décisions quant aux résultats, entretiens, dossiers ou test de niveau.
- Développement les thèmes diversité, égalité et mixité dans les programmes pour enrayer les préjugés.
- Sensibilisation à l’égalité des chances et à la lutte contre toutes les formes de discriminations.
- Actions d’information et de prévention sur les discriminations et le harcèlement au travail.
- Etude des conditions et des actions liées à ces thèmes en entreprise.
- Autocritique par l’apprenti et analyse du métier qu’il exerce par rapport aux idées reçues.- Tables rondes avec sollicitation de la présence des maîtres d’apprentissage.
DIVERSITÉ ÉGALITÉ
Le CFA a bien conscience des enjeux environnementaux liés au déroulement de la formation.Des actions durables sont mises en place :
- Réduction des déchets : gobelets et couverts en cartons remplaçant le plastique, recyclage des capsules de café et autres matériaux.
- Digitalisation : supports de formation en ligne permettant une réduction de plus de 80% de la consommation de papier ; sensibilisation des formateurs à utiliser les outils digitaux et à réduire les photocopies.
- Sélection de fournisseurs engagés proposant des matériaux éco-responsables- Sensibilisation des apprentis sur leur comportement en matière de gestion de leurs déchets en centre de formation.
- Favoriser l'usage de produits recyclés et/ou éco-responsables.
- Sensibilisation : serious games, conférences visent à un comportement éco-responsable des apprentis
DÉVELOPPMENT DURABLE
NOTRE VALEUR AJOUTÉE
Notre gestion diligente dans la prise en charge des dossiers
Les entreprises et notamment dans la période estivale et de rentrée, sont confrontées au manque de temps pour mettre en place les démarches administratives liées à la mise en place des contrats d’apprentissage. C’est pourquoi nous proposons deux modalités d’accompagnement administratif :
-
L’entreprise souhaite constituer le dossier
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Le CFA constitue le dossier et le transmet à l’entreprise pour signature et dépôt à son OPCO
- Cerfa
- Convention de formation
- Calendrier de formation
- Programme
- Fiche RNCP du diplôme et de sa certification
- Dépôt du dossier à l’OPCO (sous condition d’existence d’un accès adhérent CFA à l’OPCO)
-
Notre CFA s'aligne sur la prise en charge de l'OPCO pour les employeurs privés. Aucune facturation de reste à charge n'est adressée à l'entreprise.
Notre accompagnement pédagogique interactif, individualisé et ludique
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Pour favoriser l’accompagnement de la montée en compétences des apprenants, nous privilégions le travail en groupes mais aussi le suivi individuel avec une feuille de route pour les dossiers professionnels faisant l’objet d’une épreuve dans la certification visée. Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur le partage des pratiques et l’analyse réflexive : challenges, jeux de rôle, séminaires, mises en situation, REX, exercices vidéo ou multimédia et aussi des entrainements aux oraux professionnels avec des formateurs jurys d’examen.
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Nouveauté : le CFA met en place un système de parrainage entre les 1ères et 2èmes années de BTS dès la rentrée de septembre 2024. Les nouveaux arrivants pourront bénéficier de conseils et de temps d’échanges avec les élèves de 2ème année afin d’être préparés au plus tôt aux examens finaux.