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NOS ENGAGEMENTS
Qualité - Handicap - Diversité - Mobilité - Ecologie

Finissants

QUALITE

TAUX de REUSSITE

Sections

TP SAM
BTS SAM 
BTS GPME
BTS CCST
BACHELOR RH
BACHELOR COM
MASTERE RH  MASTERE
 MCM 

en Contrat d' Apprentissage

2021

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100%
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2022

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2023

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2024

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  Contrat de professionnalisation

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91,6% d'apprenants satisfaits
(Critères disponibles sur demande)de

Taux de satisfaction des apprentis concernant des critères d'évaluation de la qualité des prestations dispensées par le CFA : modalités pédagogiques, cadre de vie scolaire, encadrement et accompagnement )

DONNEZ VOTRE AVIS ICI

Aux termes de l’article L. 6111-8 du Code du travail dans sa rédaction issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (JO du 6), sont rendus publics chaque année, pour chaque centre de formation d’apprentis (CFA) et pour chaque lycée professionnel, quand les effectifs concernés sont suffisants : • le taux d’obtention des diplômes ou titres professionnels, le taux de poursuite d’études, le taux d’interruption en cours de formation, le taux d’insertion professionnelle des sortants de l’établissement concerné, à la suite des formations dispensées, la valeur ajoutée de l’établissement.

De plus, cet article prévoit que pour chaque CFA, le taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus est également rendu public chaque année. En principe, selon cet article, un arrêté conjoint des ministres chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale doit déterminer les modalités de diffusion des informations publiées. InserJeunes (education.gouv.fr)

Fille en fauteuil roulant

HANDICAP-FRIENDLY

Nous accompagnons les personnes en situation de handicap, dans leur apprentissage, en facilitant leur intégration en emploi, en cohérence avec leur projet professionnel et en développant leurs connaissances et leurs compétences. Le référent handicap s’assure de la mise en place et du bon fonctionnement par les actions :

  • Appui la recherche d’un employeur

  • Intégration en formation et en entreprise en proposant les adaptations nécessaires 

  • Accès adapté aux procédures d’inscription : aide à l’utilisation des outils numériques

  • Anticipation des aménagements nécessaires au bon déroulement de la formation

  • Adaptation du parcours de formation selon les obligations liées à la situation de handicap

  • Accompagnement pour l’insertion professionnelle

  • Organisation d’actions de sensibilisation des parties prenantes aux situations de handicap

Référente Handicap : Alicia VALENTE

avalente@alternance-academy.com  06 02 43 05 49

Partenaire : UNIRH TRANSITION

01 44 52 40 66

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DIVERSITE - EGALITE

Nous menons une politique de promotion des formations favorisant la mixité, la diversité et l’égalité hommes femmes au sein du CFA et des entreprises. 

Les maîtres d’apprentissage, les apprentis, les formateurs et les partenaires sont sensibilisés par différentes initiatives :

  • Egalité des chances à l’inscription et transparence des décisions quant aux résultats, entretiens, dossiers ou test de niveau.

  • Développement les thèmes diversité, égalité et mixité dans les programmes pour enrayer les préjugés.

  • Sensibilisation à l’égalité des chances et à la lutte contre toutes les formes de discriminations.

  • Actions d’information et de prévention sur les discriminations et le harcèlement au travail.

  • Etude des conditions et des actions liées à ces thèmes en entreprise.

  • Autocritique par l’apprenti et analyse du métier qu’il exerce par rapport aux idées reçues.

  • Tables rondes avec sollicitation de la présence des maîtres d’apprentissage.

  • Prévenir les difficultés sociales ou matérielles susceptibles de mettre en péril le déroulement du contrat de l’apprenti.

Le CFA est signataire de la charte de la diversité.

Retrouvez ici les engagements de LA CHARTE DE LA DIVERSITE

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MOBILITE

Le CFA accompagne les apprentis dans la constitution de leur dossier et l’obtention des financements nécessaires le cas échant. 

 

Le référent mobilité du CFA est présent pour vous informer sur : 

  • le cadre légal

  • les bénéficiaires de la mobilité

  • les avantages offerts par une mobilité internationale

  • les pays concernés

  • les démarches s'agissant de la mobilité courte, longue, les aides possibles, le téléchargement d’une convention type, la diffusion des kits mobilités disponibles sur www.travail-emploi.gouv.fr

Référente Mobilité : Léa HAREL

lharel@alternance-academy.com  07 64 12 15 05 

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DEVELOPPEMENT DURABLE 

Le CFA a bien conscience des enjeux environnementaux liés au déroulement de la formation.

Des actions durables sont mises en place :

  • Réduction des déchets : gobelets et couverts en cartons remplaçant le plastique, recyclage des capsules de café et autres matériaux.

  • Digitalisation : supports de formation en ligne permettant une réduction de plus de 80% de la consommation de papier ; sensibilisation des formateurs à utiliser les outils digitaux et à réduire les photocopies.

  • Sélection de fournisseurs engagés proposant des matériaux éco-responsables

  • Sensibilisation des apprentis sur leur comportement en matière de gestion de leurs déchets en centre de formation.

  • Favoriser l'usage de produits recyclés et/ou éco-responsables. 

  • Sensibilisation : serious games, conférences visent à un comportement éco-responsable des apprentis

             CONTACT

 

Alternance Academy

156 rue du Fbg St Denis - 75010 PARIS
SIRET N°448 835 330 000 37

01 43 38 83 50

contact [@] alternance-academy.com

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La certification qualité a été délivrée

au titre des catégories d'actions suivantes :
ACTIONS DE FORMATION
ACTIONS DE FORMATION PAR APPRENTISSAGE

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