Nous menons une politique de promotion des formations favorisant la mixité, la diversité et l’égalité hommes femmes au sein du CFA et des entreprises. 

​Les maîtres d’apprentissage, les apprentis, les formateurs et les partenaires sont sensibilisés par différentes initiatives :​

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• Egalité des chances à l’inscription et transparence des décisions quant aux résultats, entretiens, dossiers ou test de niveau.

• Développement les thèmes diversité, égalité et mixité dans les programmes pour enrayer les préjugés.

• Sensibilisation à l’égalité des chances et à la lutte contre toutes les formes de discriminations.

• Actions d’information et de prévention sur les discriminations et le harcèlement au travail.

• Etude des conditions et des actions liées à ces thèmes en entreprise.

• Autocritique par l’apprenti et analyse du métier qu’il exerce par rapport aux idées reçues.

• Tables rondes avec sollicitation de la présence des maîtres d’apprentissage.

• Prévenir les difficultés sociales ou matérielles susceptibles de mettre en péril le déroulement du contrat de l’apprenti.